東莞勞動法加班費是多少(東莞勞動法加班規定)
?中秋國慶工資4倍放假10天加班費這樣算
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中秋、國慶放假安排出爐！
9月19日至21日放假，共3天，9月18日（周六）上班。
我從10月1日到7日放假，一共7天。我將於9月26日（星期日）和10月9日（星期六）上班。
等了好久，終於等到了今天！
有些人正在享受假期
有些人敬業，還要加班
加班？我可以說不嗎？
根據勞動法相關規定，
雇主不能強迫工人加班。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
如果用人單位違反上述規定，
勞動者有權拒絕加班。
無法拒絕？加班費怎麼算？
?中秋節放假時間為9月19日至9月21日：
?國慶節假期為10月1日至10月7日：
無法閱讀？
沒關係
小發為你精心準備了
加班費計算公式
不是承諾工資的四倍嗎？
在這裏你最多能拿到你工資的3倍。
別著急，接下來才是重點！
1倍日薪+3倍加班工資=4倍工資！
《勞動法》規定，法定節假日，單位應當正常支付工資，勞動者按日工資1倍；
如果您安排在法定節假日工作，則需要支付三倍的加班費。
加班10天，就能拿到24天的日工資！
如果在這10天假期期間加班，則可以在9月21日和10月1日、2日、3日這四個法定假日領取四倍工資，即12天的日工資。 9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日，可以獲得雙倍工資，即12天的日工資。
日工資總共有24天。
最後，如果公司沒有按要求支付加班費，你可以要求與公司解除勞動關係，也可以向勞動部門舉報情況。您一定要通過法律途徑積極維護自己的合法權益！
最好的祝福
（願世界上沒有加班）
讓我們一起期待假期的到來
2019《勞動法》：加班工資的計算標準
工人是否實行標準八小時工作製，休息五天休息兩天，還是每周不規則工作40 小時，或每月工作時間；一般來說，工作時間是有限的。
加班是指勞動者因生產需要，在達到約定工作時間後，單位在勞動者同意的情況下安排勞動者加班的時間。既然是非約定工作時間，按理說工人應該獲得加班補償。
2019年勞動法如何規定加班補償？上班族記住以下5點就夠了！
1、休息的調整
這是最常用的方法。在一些單位或崗位上，加班並不是長期現象。如果遇到一些緊急情況需要加班，可以安排工人加班，然後安排工人在正常工作日休息。這就是所謂的加班。調整休息時間。
即安排工人在工作日正常工作時間後繼續工作，以小時為單位。工作日加班無法安排休息的，加班工資按照職工小時工資的1.5倍計算。
3、休息日加班
因工作需要安排員工在休息日加班且無法請假的，根據勞動法規定，員工應當支付日工資兩倍的加班費。
4、節假日加班
指法定節假日。如果單位安排員工節假日加班，節假日加班的按照員工日工資的三倍支付加班工資。這裏需要注意的是，節假日加班工資是工資的三倍，其他節假日可以安排休息。如果無法調整休假時間，工資將是原來的三倍。比如元旦有法定三天假期，1月1日加班工資是三倍工資。其餘兩天可安排休假或支付三倍工資。
5、年假期間加班
員工工作年限越長，年休假天數越多。許多單位生產任務重、時間緊，員工很難享受完整的年假。職工因單位工作原因一年內未休年休假的，累計至第二年；如果單位確實無法安排員工休年假，經員工同意，可以在同年休假期間加班，補償標準尚未確定。為：一天的年假將補償工人三倍於日工資。
另外，需要注意的是，《勞動法》隻建議在一年內休年假，但並沒有說年假在休之前要清掉；因此，員工以工作為由拒絕年休假申請，然後規定跨年享受年休假。被清除的都是侵犯勞動者權益的行為。
加班是每個上班族或多或少都會遇到的事情。了解勞動法關於加班的這5條規定，知道如何休息，應該領多少加班費，拒絕無償加班！
勞動法規定的加班工資如何計算
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排職工延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資；
（二）安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的，支付不低於工資200%的工資；
日工資基數的計算方法是用月工資除以一個月的天數。今年春節假期調整後當月天數為21.75天。
以月協議工資1500元的員工為例，他每天的加班基數為1500元除以21.75天，即69元；如果公司安排他5月1日加班，則應支付他3元不少於69元。倍加班工資207元。
此外，對於在明確工作量前提下經勞動保障部門批準可以自主安排作息時間的“不定期工作”崗位，用人單位無需支付加班工資。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排工人延長工作時間。支付工資不低於工資的150%，
（二）安排休息日工作且無法安排補休的，支付不低於工資200%的工資。
（三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低於工資的300%的工資。
經濟補償不包括加班費。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條。勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣。性收入。
與《工資總額構成規定》相比，該法明確排除了（5）加班工資和（6）特殊情況下支付的工資。沒有人理解“同等貨幣收入”是最底層的。這裏的“同等貨幣收入”是指且僅指上述四種工資。如果包含加班費，則必須在此列出。這是從語法上理解的。
另外，從邏輯上理解，補償月工資是指正常工作期間應領取的工資。這裏的正常工作是指正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬於正常工作時間，加班按照特殊加班工資予以補償。因此，解除合同的經濟補償不應包括加班費。