勞動仲裁判決不合理怎麼辦(覺得勞動仲裁判決不公)
勞動仲裁失敗了，應該怎麼辦呢
該怎麼辦？
首先評估一下自己，你是否願意花費更多的時間、精力甚至金錢來獲得一個不確定的結果？
如果不願意，那就認輸，算了，該做的就做吧。
如果您願意，請準備好向法院提起訴訟的材料。在起訴之前，你必須有一個明確的訴訟策略。
未經對方同意的錄音，且對方在錄音中沒有明確表明自己的身份，如果對方在法庭上不認可，一般來說是沒有任何用處的。
建議您到仲裁委員會申請案件筆錄副本。
該筆錄被視為在法庭上以白紙黑字呈現的證據。
然後，帶上所有信息並去找一位好律師。
請記住，好的律師並不是“好人”。
找個好律師，聊聊，你會有驚喜。
當然，你也得留個心眼。
勞動仲裁委員會以超過仲裁申請時效不予受理是否合法向法院起訴不歸法院管怎麼辦
專業勞動律師解答：勞動仲裁委員會也應該受理已經過期的案件。
勞動仲裁委員會不應因仲裁時效已過而駁回案件。2017年版規則實施前，適用2009年版規則。根據該規則，超過訴訟時效的仲裁案件不得受理。2017年版刪除了超過訴訟時效後不再受理仲裁程序的規定。
2009版：仲裁委員會應當受理符合下列條件的仲裁申請，並自收到仲裁申請之日起五日內向申請人發出受理通知書：
屬於本規則第二條規定的爭議範圍的；
有明確的仲裁請求和事實理由；
在法定期限內申請仲裁的；
屬於仲裁委員會管轄的。
2017版：仲裁委員會應當受理符合下列條件的仲裁申請，並自收到仲裁申請之日起五日內向申請人發出受理通知書：
屬於本規則第二條規定的爭議範圍的；
有明確的仲裁請求和事實理由；
申請人是與案件有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
屬於本仲裁委員會管轄的。
勞動仲裁委員會受理案件後，在法定期限內未作出裁決的，勞動者可以向法院提起訴訟。
因此，即使勞動仲裁申請時效已過，勞動者也應正確處理，爭取勞動仲裁受理。
我所律師結合《勞動仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律，以及本人十多年處理勞動爭議案件的經驗，簡單闡述如下原則：
1、勞動仲裁已過仲裁時效，不予受理。
勞動者申請勞動仲裁是有期限的。申請勞動仲裁的期限一般為一年。
1、如果自侵權之日起一年的仲裁時效超過勞動仲裁時效，敗訴的風險很大。2、作為例外，請求勞動報酬的，仲裁申請期限可以自勞動合同終止之日起計算。3、還有一點，勞動關係的確認屬於仲裁時效問題，這在實踐中頗有爭議。4、仲裁時效中斷的，適用勞動仲裁時效。訴訟時效中斷的，勞動仲裁訴訟時效重新計算一年。
《勞動仲裁法》仲裁時效期限
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
二、解決勞動仲裁不予受理問題的要點：
超過仲裁時效的勞動爭議案件，最根本的問題是解決勞動仲裁申請時效問題。在實際辦理勞動爭議案件時，應從幾個方麵入手。
1.因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。
二、當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算。
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限製；但勞動關係終止的，勞動者必須自勞動關係終止之日起一年內提出爭議。
因其他原因不予受理或者受理後逾期未作出勞動仲裁裁決的，須具體情況具體分析。
專業勞動律師解答：勞動仲裁不予受理的原因有哪些？法院將根據具體情況作出是否受理的決定。原則上以接受為主，不接受為特殊。
提示：當勞動仲裁不受理訴訟而訴至法院時，說明您錯誤地辦理了勞動仲裁程序。
法院應當受理的4種情況。
1.根據司法解釋：勞動仲裁申請期限屆滿，法院不予受理勞動仲裁委員會提起的案件，當事人向法院提起訴訟的，法院應當受理，但不予受理。受案後，勞動者無證據證明妨礙案件解決，超出仲裁時效。質疑後，法院駁回訴訟。
《最高人民法院關於勞動爭議案件的解釋》第三條第三條勞動爭議仲裁委員會應當依照《勞動法》第八十二條的規定作出書麵裁定，裁定當事人的仲裁申請不予受理。仲裁申請超過六十日期限的，不予受理。當事人對決定、通知不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；逾期不服的，人民法院應當受理。確已超過申請仲裁期限且無不可抗力或者其他正當理由的，人民法院應當依法駁回仲裁請求。
2.勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由作出不予受理的書麵裁決、決定或者通知書，當事人不服向人民法院提起訴訟的人民法院依法審理後，應當根據案件情況分別處理：
屬於勞動爭議案件的，應當受理；雖不是勞動爭議案件，但屬於人民法院管轄的其他案件，應當依法受理。
三、勞動爭議仲裁委員會作出新裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。
法院不予受理案件的兩種情況
1.勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁主體不符合仲裁條件為由作出不予仲裁的書麵裁定、決定或者通知書，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，經審查發現主體不合格的，裁定為不合格。接受或拒絕訴訟。
2、勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件範圍。當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟。
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對勞動仲裁結果不服，該如何起訴需要多少錢
您好！
對勞動仲裁不滿意的人要提起訴訟，需要區分幾種情況。
最終裁決與普通裁決的區別在於，最終裁決一經作出即生效，勝訴方可以直接向執行局提起訴訟，對對方強製執行。
根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條的規定，下列情形為最終裁決：
獎項是最終的
勞動者對最終裁決不服的，根據勞動爭議仲裁調解法第四十八條的規定，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
用人單位對最終裁決不服的，可以根據勞動爭議仲裁調解法第四十九條的規定，自裁決作出之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。收到仲裁裁決。
本案中，勞動者和用人單位的訴訟方式並無區別。他們均於收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。
提起勞動仲裁案件的費用基本是十塊錢。
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最終裁定主要是為了保護勞動者的權益。有些工人的訴求並不高，但雇主為了逼迫時間、惡心工人，會不斷進行一審、二審，以達到累死工人的目的。對小額勞動仲裁案件適用最終裁決，不僅減少了用人單位繼續起訴的拖延，也提高了勞動者維權的積極性。因此，為了保護勞動者的權益，特製定了這樣的規定。