律師團隊活動策劃方案，律師團隊活動策劃方案模板

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於律師團隊活動策劃方案的問題，於是小編就整理了1個相關介紹律師團隊活動策劃方案的解答，讓我們一起看看吧。

14.9萬離任法官檢察官中僅7640人做律師，律師職業怎麼這麼不受待見？

不是不受待見，事實上好多法檢原工作人員出來都會把律師作為第一選擇，有的是為了夢想，有的則是為了更現實的收入問題。

但是做律師的數字低，我覺得一方麵是競業禁止的規定，另外一方麵就是其他的原因了，比如是違紀違法的，比如是二代，比如去做了法務，又比如一直以來的非法律夢想。

我覺得你的這個數字並不能說明律師職業不受待見。要想成功證明你的結論，你還需要更多的論據。

律師需要開拓案源，發展人脈，鑽研理論，精於實踐，亦學亦商，真的付出很多、著實不易，是一個看起來很美、幹起來很累的職業。當然，付出就有回報，做律師能使你的未來有很大的不確定的期待。

是我國的司法環境以及律師行業收入的獨特性所影響的。

目前隨著國家的快速發展。人們的法製意識雖說顯著提高，但是還存在一定的認知偏差。普通老百姓對於公權力機關相對比較信任，而對於律師有質疑的態度。當事人不信任律師，提供虛假信息，致使律師在庭審時處於被動的地位，已經是見怪不怪的現象。

同時在普通老百姓的眼中。公檢法機關的工作人員地位似乎比律師更高一些，所以跳出這些機關單位的工作人員選擇做律師的話，心裏會有一個巨大的落差。以前見多了別人的笑臉。投身做律師，大多數是要給別人笑臉。

律師行業也存在旱的旱死，澇的澇死。如果說公檢法機關的從業人員累積到了一定的人脈，那麼轉行做律師情況會稍微好一些，但如果沒有自己的人脈，缺少案源進入團隊做授薪律師的話又是一種新的鍛煉與折磨。

選擇做獨立律師，則麵臨沒有案源沒有收入的階段，堅持下去或許能進入另一番情形，但往往是熬不住的。

對於工作量大、精神壓力大，容易焦慮的律師行業，大多數公職人員還是不會去做考慮。

作為一名律師，我來回答一下這個問題。

這個問題邏輯上屬於“歸因謬誤”，離任的法官檢察官來做律師的少，不等於律師職業不受待見。

離任的法官檢察官可以歸納為兩類：第一類是在法定退休年齡後離任的，第二類是在退休前離開體製的。

離人後來做律師的法官檢察官，大部分都是第二類。

第二類轉行做律師，可能有很多因素，比如為了追求更多的職業自由，為了利用自己的資源掙更多錢等。

而第一類轉行做律師的人則很少，這部分人他們不太喜歡在家休閑養老的感覺，想要繼續工作，可能為了成就感，想為社會或者家庭做些貢獻，也有可能是真閑不住。

享受離休生活，是主流價值觀。

律師行業並不是不受待見，相反法治社會建設需要更多的律師，也需要更多的法官和檢察官。

所以，希望更多的人能夠正確認識律師行業，也希望更多的人加入律師行業，並到甘於到那些嚴重缺乏律師的偏遠城市提供法律服務。

也不能這麼說，律師的要求是比檢察官法官高的，需要法律職業資格，隻要2000年以後進入公職隊伍的人才可能有這個人，有的檢察官法官是沒有司法考試證的，出來也做不了律師，另外，律師的壓力很大，50歲以後辭職出來，也不會選擇做律師。應該再進一步考量考量這7640人中的80後有多少？估計基本都是年輕人。另外，這14.9萬人中絕大部分是違法違紀的吧，不是主動辭職的，違法違紀出來也做不了律師。

到此，以上就是小編對於律師團隊活動策劃方案的問題就介紹到這了，希望介紹關於律師團隊活動策劃方案的1點解答對大家有用。