勞動法公司沒有交社保怎麼辦理(勞動法公司沒有交社保怎麼辦呢)

公司沒有給交社保員工應該如何獲取賠償

之前有人問我，公司沒有按時繳納社保，導致我無法報銷自己在醫院的醫療費用。我一直在和公司交涉，但公司總是找借口。眼看著報銷時間快到了，我不知道該怎麼辦。近年來，國家將企業為職工繳納社保納入企業信用報告範圍。不按規定為員工繳納社保的企業將被降低信用評分。如今，仍有企業不為員工繳納社保。我不知道是什麼原因。是因為他們認為員工不需要被保護和照顧嗎？建議先說明與公司的關係，再申請司法介入。接下來讓我告訴你.

工商局注冊的公司等用人單位是法定社會保險繳費對象，有責任為其職工繳納社會保險。社會保險包括基本保險

養老金

醫療保險

、失業保險、工傷保險、

生育保險

等

，國家的社會保險製度是國家設立的社會保險基金。勞動者因年老、患病、殘疾、失業、生育、死亡而暫時或者永久喪失勞動能力或者工作機會的，國家或者社會對其給予經濟援助。為家庭提供一定物質幫助的保障體係。

用人單位未支付、未足額支付或未按時支付

為確保您的安全，您應承擔以下責任：

1.對勞動者少領取或者未領取失業保險金的損失進行補償。

2、承擔應由生育基金支付的職工生育保險待遇費用。

3、承擔與工傷保險費相關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔與養老保險有關的罰款和其他費用。

5、補償給勞動者造成的其他費用。

用人單位未繳納社會保險費且不能及時轉檔，影響勞動者再就業的，將產生工資損失賠償等補償。

如果與公司溝通不成，您可以直接向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第一條規定，勞動者用人單位未為其辦理社會保險手續的，社會保險經辦機構無法彌補的，將無法享受社會保險。以保險待遇為由要求用人單位賠償損失發生糾紛的，人民法院應當受理。為勞動者繳納社會保險是用人單位的一項基本法律義務。這一法律義務已載入我國《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》。

社會保險法

》及其他法律應予確認。用人單位不繳納或者不足繳納社會保險費的行為，屬於法律禁止的違法行為。用人單位的違法行為不僅違反了法定義務，也嚴重損害了勞動者的合法權益。其後果必須承擔。如果該行為給勞動者造成損失的，還必須賠償勞動者的損失。

建議平時和公司深入溝通，說明關係。如果公司仍然推脫、搪塞、不重視此事，我就應該拿起法律武器來維護自己的權益。畢竟，社會保障是我們生活的基本保障。

公司不繳社保我教你怎麼辦

畢業剛開始找工作的時候，同學們一起討論應該找什麼樣的公司。每個人都有不同的優先事項。有的人最關心晉升空間，有的人最關心薪資，有的人最關心能否學到更多的知識，提高自己的技能……但是有一點大家都同意，一定要找正規的公司將付錢給你

五險一金

公司.相信大部分朋友都和我們有同樣的看法。畢竟

，但卻關係到我們現在和未來的生活質量。今天我們也知道，社會保障的意義已經延伸到安家落戶、買房、孩子上學等方麵。

公司有義務為每位員工繳納社會保險。對於不繳納社保的企業，我們員工可以要求企業補繳。但

如果經過多次協商，用人單位仍拒絕員工繳納社保，勞動者該如何維權？

今天我就來說說這個。目前有以下三種方式：

，以單位不繳納社保為由提出辭職，要求經濟補償和補繳社保。

根據勞動合同法規定，公司不為職工繳納社會保險的，職工可以解除勞動合同，並申請經濟補償。隻要單位不支付或者不支付，勞動者可以向勞動監察大隊或勞動仲裁機構申訴，維護自己的合法權益。

，向社保經辦機構舉報，要求用人單位補繳社保。

《社會保險法》規定，單位有義務為職工繳納社會保險。未按時繳納社會保險的，對單位加收一定滯納金，並處逾期繳納金額一倍以上三倍以下的行政罰款。作為職工，您可以利用本條款向單位舉報，利用社保機構的權力征收個人社保費。

3、單位未依法繳納社會保險的，可以向單位要求賠償損失。

用人單位未為其職工辦理社會保險的，將導致職工無法享受社會保障待遇。勞動者要求用人單位賠償損失的，人民法院應當受理。職工未繳納養老保險，無法享受退休福利；職工未繳納醫療保險，無法報銷醫療費用，屬於這種情況。員工可以親自提出上訴。正確的。

希望每個人都能有這樣的權利意識，

另外需要科普的是，用人單位不正常為職工繳納社保是違法的。法律規定應當采取下列措施：

1、向員工支付高額解約補償金

根據《勞動法》相關規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險或者少繳社會保險的，無論是否員工因強迫或主動辭職，用人單位必須向員工支付高額辭退補償金。

2.補足所有未付或少付的部分

許多雇主通常會少繳社保費，能繳的則不繳。很多企業在解雇員工時，即使支付解雇補償金，也不足以彌補積累的社保欠款。雇主冒這樣的風險是不可接受的。一旦發現用人單位不繳納或者少繳社保的，用人單位將被強製補繳社保。無論是少付還是少付，雇主都將被要求全額支付。完全的。

3、彌補無社保員工遭受的損失

大多數員工在加入公司時並沒有意識到社保的重要性。他們會欣然接受公司用現金補償來抵消社保的建議，但一旦真正使用了社保，他們就會後悔莫及。但《勞動法》規定，用人單位必須賠償勞動者因缺乏社會保障而遭受的全部損失。例如，因工傷住院的費用必須由公司承擔。

希望大家關注社保繳納情況，關注自己的社保權益。

單位不給交社保三招教你要補償

不是社會太現實，而是人心太複雜。

隨著年齡的增長，我們肩上的責任也越來越重。

上下班、養家糊口是大多數成年人的正常生活。

然而，我就是想上班，不停歇，卻總是被騙。

例如：

那麼，我可以和老板簽一份協議，不交社保，得到一些補償嗎？

聽起來有點受寵若驚，畢竟現在退休還早啊！身材也非常好！我接受，我接受！

千！萬！不！愚蠢的！

首先，該公司未繳納社保是

非法的

我國的社會保險屬於強製保險，與商業保險的自願性質不同。因此，用人單位與勞動者不得通過協商選擇是否參加保險。即使簽訂了協議，

無效的

而且，社會保障是國家安排的一項製度，為你在生病、失業、工傷時提供全麵的保障。你老板補貼你的錢可能不夠吃海底撈，但卻讓你失去了很多被保護的機會~

如果出了什麼問題，那將是連二十噸海底撈都無法解決的損失。

如果我的老板拒絕支付我的工資，而我仍然要入不敷出，向生活屈服，我該怎麼辦？

用人單位未能為職工繳納社保的，可以通過以下三種救濟途徑：

提示one:

要求雇主額外付款

既然沒有付出，就一定不能放過該付出的，一定要彌補！

根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

因此，您可以先向單位索要欠款。協商不成的，可以到勞動監察部門投訴、舉報。可以用啦~

提示

據此解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金

根據勞動法的規定。公司未為員工繳納社會保險的，員工可以以此為由，要求公司解除勞動關係，並支付解除勞動關係的經濟補償。

也就是說，你可以以用人單位未給你繳納社保為由，要求解除勞動關係，也可以要求用人單位向你支付賠償金。

關於經濟補償的數額，一般來說，每工作滿一年，給予一個月的經濟補償。超過6個月不滿一年的，按1個月計算；不足6個月的為半個月）。

提示三：

因未繳納社保造成損失的，可以要求用人單位賠償

根據相關法律法規規定，用人單位未為職工繳納社保，或者未足額繳納社保的，用人單位應當依法承擔相應的法律責任，並為職工提供相關糾紛處理因工傷、失業或生育而引起的。造成損失的，將予以賠償。

也就是說，如果你生病、失業、遭遇工傷，因為用人單位不給你繳納社保，你就無法報銷或者領取補貼。這些損失可以通過仲裁或者向法院提起訴訟，要求公司承擔。

因此，即使你在加入公司時與公司簽訂了不繳納五險一金的協議，也是無效的。公司應該退還款項並給予補償。別傻到相信老板說的話，隻有生病或者生孩子的時候才想起社保的好處~

如果你的老板很嚴厲，他不會給你任何東西。不要忘記，你的合法父親在你身後支持你。你一定要維護自己的合法權益！

今天就來說說這個問題。歡迎留言討論~