北京高提成律師團隊，北京高提成律師團隊有哪些
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於北京高提成律師團隊的問題，於是小編就整理了3個相關介紹北京高提成律師團隊的解答，讓我們一起看看吧。
有的律師為人打官司要提成，你怎麼看？
“風險代理”是一件邪惡的又是與法官狼狽為奸辦案的惡劣行為，是對另外一個當事人極不公平的一種潛規則！我曾在北京某法院有個知識產權官司，當時律師提議我搞風險代理，最低收費是四萬元，可以簽協議，風險代理費是十六萬元，贏了那這十六萬就沒了，十六萬的具體開銷含“打理費”，我沒同意此方案，後來輸了，你們懂的……
您這問題是認識有誤！委托律師代理案件，簽訂代理合同時應交納代理費用。有些當事人因各種原因不願在簽訂合同時就交納全部代理費用，他們會與律師事務所簽訂風險代理合同，約定以風險代理的方式支付代理費用，這筆代理費用來自於律師代理方勝訴後對方應支付的錢款。當然，隻有法律規定允許風險代理的案件才能風險代理，並且約定的風險代理費用不得超過案件訴爭標的額的30%！這種行為叫風險代理，不叫律師提成！
很正常啊，不過這不叫提成，叫代理費。
代理費可以約定包幹固定金額，也可以根據案件標的額的一定比例收取，也可以兩者綜合即“固定+提成”，沒有固定的標準，還是看委托人與律所所談的結果而定。
所以，一些大的知名的律師一般都隻願意接標的額達或者影響力大的案子，不願意接小案子就是這個道理，前者提成收益高，後者則對樹立律師或律所的自身品牌有利。
不叫提成，是代理費的一部分。
有的案件有風險，而當事人不願意在辦理委托事一次性把代理費交全，就選擇風險代理。這種代理費分為兩部分也就是基礎費用，這個費用不論勝訴敗訴都不退，還有風險費用，看判決結果支付。
律師收費要提成？這個問題應是風險代理，如果你懂法律知識，明白訴訟程序，可完全不用找律師，法律未規定打官司就必須找律師，無論官司輸贏，律師付出勞動必然會收費，天下哪有免費的晚餐呀，並非找律師你的官司就能贏，要記住官司輸贏不在律師。
律師們的收入和壓力如何？
我隻想感歎一下，解放後沒有律師這個行業老百姓的覺悟還不是一般的高，大家對做好人好事那是特別尊敬。自從改革開放以來律師這個行業慢慢的進入市場，進入市場就的有利益，利益的大小取決於你打什麼官司，如果把殺人犯改判有期徒刑這個利潤就相當客觀了。誰敢拍胸脯說當律師就是為老百姓申冤的？反正我是不信。
首先回答你收入包含提成5000到20000！朝九晚五，第一個到律所，準備郵箱單，寄快遞，準備會議做訪，每客評析！庭審法院，輪流出差培訓！經常熬夜加班！一個案件政容準備2小時！非常不容易！專職律師，實習律師，律師助理！都有各自的傾向性！
表麵風光，其實經曆著什麼隻有他們自己知道！！！再這樣一個格格不入的環境中，律師就是“絆腳石”！但是，隻有你自己陷入了“混沌”中你才會理解不能沒有這個群體！！！！包括，那些氣勢奪人的人們隻有他們身陷囹圄時才會知道，他們對律師是有多麼大的偏見與怠慢！！！！
法律圈子裏流傳著一個段子：一個律所招聘司機，工資5000元/月，無人問津；但把招聘信息改成“招聘律師助理，需要有駕照，工資3000元/月”，簡曆就會蜂擁而至。而且這律師助理可能學曆還不低，關鍵還要適應996工作製。這個段子說明，律師看上去是一個光鮮亮麗的職業，但其實底層律師，特別是實習律師的生存狀況特別艱難。
要拿到律師執業證起碼需要1年半時間，工資1、2千。直到做了執業律師，月工資5000左右，當然還有一些交通費之類補貼一下，接案子還沒有很多的時候，收入和生活壓力還是挺大的。要努力拓寬案源，多勞多得。而且日常工作量大，對著客戶壓力大，律所研究案件、查閱卷宗、資料搜集、幫帶助理，跑外麵開庭、談客......身心疲憊。
律師急需一個“工具”，幫他簡化工作流程、減輕重複工作，艾特律寶會根據錄入信息生成格式文檔，免去了律師反複書寫文檔的步驟，厚厚的紙質卷宗也升級為可視化卷宗，開庭隻需要帶筆記本電腦，一鍵快速輸出報告與工作作品，簡化了律師辦案流程，大大提升了律師的工作效率；還提供多項協同手段，改變了傳統的幫帶方式，讓幫帶助理工作更高效，減輕律師的工作壓力。
北京協和醫院的科主任一年工資有100萬嘛？
北京協和醫院的科主任，一年的工資收入肯定到不了100萬，因為醫院執行的是事業單位工資標準，一個科室主任按照最高的正高職稱核發工資待遇，也不可能有100萬那麼高，也就是不會超過40萬元。但以北京協和醫院的含金量，一位科室主任應該是業內頂尖水平，國內同行中的翹楚了，其學術和科研經費以及專家等專業收入應該不少，所以其年綜合收入過百萬還是可以有的。
以一個我們本地三甲醫院外科大拿，科室主任，專家，其正常工資收入、主任津貼、績效、業務加成、科室獎勵等收入一年在50萬以上。這些還不算其外出講課、手術等收入。何況是協和的科室主任了。
協和醫院作為國內頂級醫療機構，這些專家都屬於解決疑難雜症的，也是代表了我國醫療科研的前沿水平，他們收入高一些，國人還是都比較理解的。但是一些地方醫療機構，水平並不高，卻靠一些不當手段來使得自己取得不菲的收入，卻是非常遭人不恥的。
全國No.1的頂級醫學專家、教授，年收入應該並必須達到100萬。全國也是全球頂級醫學專家，年收入達不到100萬，而通過灰色收入來達到或超過，這是非常悲哀的。這必須改革薪酬體製，倡導正當收入，否則全國這麼多博士生、教授級的醫學專家始終處在恐慌之中，說不定哪天請去喝咖啡了，哪天進到不該進的地方。媒體常常披露某某三甲醫院院長教授被抓了，科主任被抓了，心痛啊！
打開眼界看看發達的經濟體，醫生、律師、華爾街金融三個群體，都是高薪水群體，這也反應了一定的經濟規律。從中國看，在金融業、律師行業，100萬年薪真的不高。頂級的基金經理年薪過億，千萬級非常多。還有互聯網從業者，百萬年薪連中位數都達不到。因此，協和醫院頂級醫生好像100萬太高了，沒有理由。
協和醫院科主任全球頂級醫生沒有達到100萬／年薪是三個原因造成的。一是醫療行業是保障民生的基礎行業，不能以謀利為出發點。二是頂級醫生在工作看病時沒有乘數效應，病人是一個一個看，每個病人都不一樣。而基金經理可以管10億、100億乃至1000億，其收益根據業績，每年創造幾十億、上百億利潤都有可能，基金經理上億收入也是沒問題的。三是要與時俱進。全球頂級醫生的成長是非常非常困難的，博士畢業才從零起步，競爭之激烈，996之辛勞，不是常人能理解的。又是疑難雜症，救死扶傷，對這樣的國家級寶貝，各方應該包容的胸懷，與時俱進，讓這些國家寶貝正當收入不要太低了，否則大家學金融，玩虛擬經濟，最後玩不動了。
遵循經濟規律，效率優先兼顧公平，尤其是在醫療行業，從中國實際出發，與時俱進的探索出一條醫學專家滿意，人民滿意，中國人人均壽命率先達到90歲的新途征。
我一直認為醫生這個職業，如果不是因為熱愛和高度的責任感，是很難堅持下去的。能堅持在北京協和醫院這樣的國內首屈一指的醫院做到科主任，我認為他們拿多少都是應該的。100萬相對他們的付出，你認為多嗎？
那些娛樂圈的藝人就穿個漂亮衣服，搔首弄姿，霍亂天下的身價是我們普通人需要辛苦掙幾輩子都無法企及的，難道他們比醫生對社會的貢獻大嗎？
本地是西部三線城市。以一個三甲醫院科室主任為例，其基本工資加崗位津補貼正常來說一般在六千元左右，除此之外，還有績效、業務加成、科室獎勵等收入，加起來一個月比工資要高的多，再算上年終效益獎、公積金等收入，一年保底45萬+。這還不算個人在出診、動手術等方麵受人之托的隱性收入。盡管，衛健部門和醫院三令五申禁止醫生收紅包，但碰到一些重症或疑難雜症患者，不可避免會有患者家屬托各種關係找上門，給予一些感謝慰問。這部分收入加起來實際上也不低。科室主任以下的副主任綜合收入30萬+不是問題，普通醫生保底也有20萬。
一個三線城市的醫生尚且如此，更遑論北京的醫生，還是協和醫院的科室主任。他們每一個幾乎都是全國所在領域的頂尖人物，以他們的水平和在業界的口碑，如果願意走穴，一年輕輕鬆鬆幾十萬，加上工資收入年入百萬是很正常的事。而且，這些收入都是正正規規台麵上的進賬，根本不用走鋼絲搞一些亂七八糟的小動作。去年，一位老哥酒後下半身中風，為了治病，他們家專門托人從北京某醫院請了一位專家過來，據說光出診費就花了八萬元。這個醫院的知名度還不如協和。可見名醫名院的價值。
其實到了協和醫院科室主任這個層次，賺多少錢已經不重要。他們的收入已經足夠保障小康以上生活（北京標準）。平日裏，他們應該不會太為錢發愁。對他們而言，如何在專業領域取得突破，懸壺濟世，或許更有價值。
到此，以上就是小編對於北京高提成律師團隊的問題就介紹到這了，希望介紹關於北京高提成律師團隊的3點解答對大家有用。