文康律師事務所營收如何，文康律師事務所營收如何

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於文康律師事務所營收如何的問題，於是小編就整理了1個相關介紹文康律師事務所營收如何的解答，讓我們一起看看吧。

人事主管的工作內容與職責是什麼？

崗位職責：人力資源規劃、招聘與配置、績效考核、培訓與發展等

工作內容：、對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計、需求分析、預算製定、招聘方案的製定、薪酬調查，製定有競爭力的薪資福利體係，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案、等

1.負責部門內全麵管理工作。

（1）製定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關係。

2.組織製定公司用工製度、日常人事管理製度、薪資製度、人事檔案管理製度、績效管理製度、培訓體係等規章製度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編製，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

1、主要責權

(1) 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

(2) 依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

(3) 根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編製本單位年度預算，並加以控製。

(4) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(5) 設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。

(6) 經與各單位主管會商後，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

(7) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(8) 製定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

(9) 運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

到此，以上就是小編對於文康律師事務所營收如何的問題就介紹到這了，希望介紹關於文康律師事務所營收如何的1點解答對大家有用。