公司被法院拍賣欠工資怎麼辦理(公司被法院拍賣欠工資怎麼辦呢)

公司拖欠工資，法院強製執行結果是有能力拒不履行，下麵應該怎麼做

負有履行人民法院已經生效的付款內容的判決、裁定的當事人，在有履行能力和能力的情況下拒絕履行，情節嚴重的，可以追究拒絕履行罪。追究企業法人的刑事責任。

2007年，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯合下發通知，規定有下列五種情形的，以拒不執行判決、裁定罪處罰：被執行人隱匿、轉移或者故意損毀財產或者無償轉移財產，以明顯不合理的低價轉移財產，致使判決、裁定無法執行的；保證人、被執行人隱匿、轉移、故意毀損或者轉移為人民法院提供擔保的財產，致使判決、裁定無法執行的；協助執行義務人拒絕協助的收到人民法院協助執行通知後不予執行，導致判決、裁定無法執行的；被執行人、保證人、協助執行義務人以及國家機關工作人員串謀利用國家機關工作人員職權阻礙執行，致使判決、裁定無法執行的；其他有執行能力但拒絕執行且情節嚴重的。

公司被法院掛牌拍賣，而我們這些公司員工還在上班，公司是不是存在違法行為我們工人的權益得不到保障

首先您需要確定公司目前的情況是什麼？公司是否已經進入破產清算程序，或者隻是公司的廠房、設備、土地等財產被法院拍賣。不同的情況決定不同的法律關係，需要不同的處理；

其次，如果隻是公司的廠房、設備、土地等公司財產被拍賣，一般來說，是因為公司以公司名義借入了外債。現公司無力清償外債，債權人通過訴訟要求公司清償債務，並要求法院拍賣公司現有財產，以便拍賣所得先用於清償債務；與公司員工工資無關；

第三，如果進入破產清算程序，法院清算公司財產後，將優先向公司員工支付工資。這將最大程度地保護員工的合法權益。

被老賴拖欠工資怎麼辦

我國《勞動法》規定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故克扣、拖欠勞動者工資”。“月發”是指工資以月工資的形式支付。它還包括按月支付，因此用人單位應在自然月結束後30天內支付工資。如果超過30天，就構成拖欠工資。

用人單位確因生產經營困難而無法按時支付工資、影響資金周轉的，經與用人單位工會達成協議，可以在一個月內推遲支付職工工資。延期支付工資的時間應當通知全體勞動者，並報主管部門備案。無主管部門的，報市或者區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

老板拖欠工資的後果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當簽發支付令。依法。2、也可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟補償。3、勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償金，也可以責令支付補償金。

同時，勞動者與用人單位協商不成或者協商仍無效的，勞動者可以在勞動關係終止之日起一年內向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。或者勞動合同履行地。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑。也就是說，如果依靠上述方法無法收回工資，下一步就必須進行勞動仲裁。仲裁庭審前將安排調解，此時出具的調解文件具有強製執行力。一般來說，因拖欠工人工資而產生的糾紛，由用人單位擁有最終裁決權。

勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向仲裁機構所在地法院提起訴訟。