公司法人跑了工資怎麼辦理(公司法人跑了工資怎麼辦呢)

教你三招：公司倒閉破產，拖欠的員工工資該如何要回來

大莊說：找中小企業法律顧問大莊。今天給大家帶來的文章是《教你三招：公司破產了如何拿回欠員工的工資！》 》，是關於勞動爭議的，希望能夠對大家有所幫助。

現在很多企業都非常不誠信。當他們公司資金周轉出現問題時，就會惡意拖欠員工工資；

公司破產了，就收拾東西跑路，根本不顧員工的生命。

下麵小編就來詳細解說：老板破產跑了，他是如何將拖欠的巨額工資討回給員工的！

通過公開拍賣張楠公司的設備，籌集善款40萬多元，用於支付員工工資。

部分被拖欠工資的員工向被告人張楠表示理解。

但當地人民法院認為，張某犯拒付勞動報酬罪。

此次拍賣共籌集善款40萬餘元，用於支付員工工資。因此，對被告人張楠可以酌情從輕處罰。

法院依法認定被告人張楠犯有拒不支付勞動報酬罪。被判處有期徒刑一年零四個月，並處罰金人民幣一萬元。被告上訴後，二審維持原判。

【普法】

1、公司拖欠工資怎麼辦？

如果公司拖欠工資，工人應該：

1.致電當地勞動執法監察大隊投訴。

監察大隊可以依照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。

2.直接向當地人民法院申請支付令。

根據勞動合同法第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當支付給付令。依法有序。

3、最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不需要律師）。

通過勞動仲裁作出的裁決，可以向單位索賠。如果不支付賠償，可以申請法院強製執行。

4、如果勞動仲裁不服或者仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，並通過法院直接執行判決。

5、索要工資時，還可以要求公司額外支付補償金。

根據勞動合同法第八十五條的規定，用人單位應當按照應支付金額50%以上100%以下的標準向你支付額外補償。

2.拒付員工工資的處罰有哪些？

拒付職工工資的，構成拒付勞動報酬罪。

法律依據：我國刑法第276條之1

通過轉移財產、逃亡等方式避免向勞動者支付勞動報酬或者在有能力支付勞動者報酬時不支付勞動報酬的：

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前繳納勞動報酬並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

以上就是《教你三招：公司破產如何拿回欠員工工資！》 《》全部內容，如果您有任何勞動爭議相關問題，請在本文底部留言或私信查找投訴。我們將竭誠為您服務！

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公司破產了工資如何處理，有什麼規定

在實踐中，我們見過很多這樣的案例：企業經營遇到嚴重困難，麵臨破產危機，拖欠員工工資。他們采取了軟硬措施，卻拿不到錢；另一方麵，員工自己也失業了，無力支付工資。他說，自己至今仍要陷入索要工資無果的焦慮和無助之中。那麼公司破產後如何處理工資有哪些規定呢？

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產按照破產費用和共同債務優先清償：

（一）破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補貼、撫恤金，破產人所欠的基本養老保險、基本醫療保險費用，應當劃入職工個人賬戶，以及應當劃入職工個人賬戶的金額；依照法律、行政法規的規定向職工支付工資。賠償；

（二）前款規定以外的破產人所欠的社會保險費和破產人所欠的稅款；

(3)普通破產債權。

破產財產不足以滿足同順序清償要求的，應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高級管理人員的薪酬按照該企業職工平均工資計算。

破產財產是指用於清償債務的所有財產，包括：

（一）破產企業被宣告破產時經營管理的全部財產；

（二）破產企業宣告破產後、破產程序終結前取得的財產；

（三）破產企業應當行使的其他財產權利。作為抵押物的債務金額的超出部分屬於破產財產。破產企業屬於他人的財產，由財產所有人通過清算組追回。

公司進入破產程序後，應首先用自己的財產清償所欠的所有債務，包括拖欠工資。企業實際控製人在經營期間違反忠實勤勉義務、挪用企業資金等行為，對企業破產產生關鍵影響的，破產程序終結後，實際控製人企業破產的，企業應當承擔相應的責任。法律責任，即企業職工仍有拖欠工資且無法償還的，可以單獨起訴企業實際控製人，要求承擔相應的賠償責任。

公司倒閉老板跑路工資還能要回嗎

如果公司破產，老板跑了，他的工資還能拿回來嗎？

公司已經好幾個月沒有給員工發工資了。員工們一直催促公司老板支付工資，但老板一段時間以來一直不肯。工人們以為很快就能拿到工資了，結果等到公司倒閉，老板跑了。這個消息震驚了工人們。如果公司破產了，老板跑了，員工的工資怎麼拿回來？

四川魯政律師事務所

勞動爭議律師將為您解答。

如果公司破產了，老板跑了，他的工資還能拿回來嗎？

1、向當地勞動部門申請仲裁。由於是公司與員工建立勞動關係，公司老板的出逃不會影響員工的維權措施。因此，員工仍可以向勞動部門申請仲裁。另外，申請勞動仲裁時，還必須填寫勞動投訴書、提交勞動關係證明、所欠工資的具體數額等。

2、向法院申請資產保護及公司資產的清算、拍賣。因為公司破產後，其債權人不僅包括被拖欠工資的員工，還包括其他企業債權人。因此，為了盡快拿到工資，員工需要采取這種方式。此外，如果企業破產並進入破產程序，員工不僅可以收回工資，還可以依法獲得經濟補償。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法第二條的規定：

（一）因確認勞動關係而發生的糾紛；

(2) 因締結、履行、變更、解除、終止

勞動合同

產生的糾紛；

（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；

（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；

（五）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；

勞動合同法第四十六條

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的；

（三）用人單位應當遵守本法第四十條的規定

解除勞動合同

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；

（五）除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同；

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

小編提醒大家，如果發現老板不斷找借口拖延拖欠工資，員工最好提高警惕。一旦發現不對勁，比如老板跑路等，建議他們采取積極措施。如果被拖欠工資的人較多且工資總額較大，必要時也可以報警。不過，最好遵循一般規定

勞動爭議

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四川魯政勞動律師