勞動法是多少歲可以工作(勞動法是多少歲開始實施)

到底幾歲才能退休拿養老金50歲還是60歲權威答案來了

經常有人問包叔

雇員的退休年齡是多少歲？為什麼會出現這麼多情況呢？我還聽說農村戶籍女職工退休年齡是55歲？

(1) 職工退休年齡與什麼有關？

根據國家規定，職工退休包括正常退休、提前退休、退休等，每種情況的具體退休年齡為

與員工性別、職務、戶籍、參保狀況、身體健康狀況等相關。

(2) 每種情況的退休年齡是多少？

根據上述規定，職工退休年齡如下：

根據上述規定，職工達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止，管理人應當

及時為員工辦理社保減員手續

職工達到法定退休年齡，未繳納養老保險滿15年的，

隻有符合以下條件的參保人才能進行額外給付：

福建（除廈門）

2011年1月1日之後

已達到法定退休年齡且繳費不滿15年的參保人，應當繼續按月繳納繳費，直至年滿15年才辦理退休手續。

廈門市

2011年7月1日之前參保者

2011年6月30日後達到法定退休年齡，且達到年齡時有廈門戶籍的，每月繳費期限可延長5年。繳費年限仍不足15年的，可以一次性補足15年，然後辦理退休手續。

2011 年6 月30 日之後參保者

具有廈門戶籍的，達到法定退休年齡的，可將每月繳費延期至滿15年，辦理退休手續。

福建有4個特別市

（福州、泉州、南平、寧德）

，需要

女員工提前5年報到

此後，女工們

正常退休

您必須在您的年齡退休才能領取養老金，否則您將需要推遲5年。

勞動法不保護60歲以上勞動者 這個是真的嗎

這不是真的！但保護程度相對有限，這是事實。

我們認為，在判斷老年人就業是否構成勞動關係時，隻需考慮老年人是否“享受養老保險待遇或者領取養老金”，前提是滿足勞動關係的其他條件。

因此，“享受養老保險待遇或者領取養老金”是判斷老年人與用人單位是否構成勞動關係的唯一標準。

尚未“享受養老保險待遇或者領取養老金”的，視為勞動關係；否則，隻能認定為勞動關係。

是否年滿60歲並不是判斷勞動/勞動關係的直接標準。我國《勞動法》第十五條僅規定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”，即勞動者的勞動能力從勞動者年滿16周歲開始，但法律並沒有規定。規定勞動者年滿60周歲即喪失勞動能力。

但是否年滿60歲，是確定能否“享受養老保險待遇或領取養老金”的必要條件。因此，在實踐中存在很多混亂。有的地區甚至一致認定年滿60周歲不構成勞動關係。這種觀點值得商榷。

那麼，如何正確判斷是“享受養老保險待遇還是領取養老金”呢？

《國務院關於職工退休辭職暫行辦法》、《浙江省關於貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險製度改革決定的實施意見》、《意見》浙江省勞動和社會保障廳浙江省財政廳關於完善企業職工基本養老保險製度實施辦法國務院關於開展新農村試點的指導意見社會養老保險等規定對工資職工、企業人員、農村居民的具體條件進行了分類詳細規定，可概括為三個要素。

如果不滿足上述任一條件，例如繳費期限不足15年，或非個人主觀原因未辦理相關手續，即使年滿60歲，仍可被認定作為勞動關係的合格主體。

勞動合同規定的退休年齡是多少

1、勞動合同規定的退休年齡是多少歲？

勞動者的退休年齡是法律規定的年齡，達到一定年齡後，勞動者不得繼續工作，應當辭職。國家規定的企業職工法定退休年齡是：男性幹部、職工必須年滿60周歲，女性幹部必須年滿55周歲，女性職工必須年滿50周歲。從事井下、高溫等重體力勞動或其他有害健康工作的職工，退休年齡男職工為55歲，女職工為45歲。員工年齡必須在50歲以上，女性員工必須在45歲以上。

2.司法解釋

國發〔1978〕104號《職工退休辭職暫行辦法》第一條規定：“企業、全民所有製事業單位、黨政機關、人民團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休的條件：

（一）男性年滿六十周歲、女性年滿五十周歲，且連續工齡十年；

（二）從事井下、高空、高溫、特別重體力勞動或者其他有害健康的工作，男五十五歲以上、女四十五歲以上，連續工齡十年的；

與工人勞動條件相同的基層幹部，也適用本規定。

（三）男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，表明完全喪失勞動能力的。

《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞動和社會保障部[2001]20號）：城鎮個體工商戶等個體工商戶男性年滿60周歲、女性年滿55周歲、累計繳費年限達到15周年的，可按規定領取基本養老金。

本文僅供交流和學習。如果侵犯您的權益，請告知我們，我們將立即刪除。如果他人侵犯您的生活合法權益或者您與他人發生糾紛，您不妨來【好律師網】請律師幫助您收集證據或者幫您解決糾紛。