江門勞動法基本工資是多少錢一個月(江門勞動法基本工資是多少錢啊)

2019全國各地最低工資標準出爐（最新版）

7月24日，人力資源社會保障部網站公布了截至2019年6月全國各地區月工資和小時最低工資標準。自北京最低工資調整至2200元起7月1日，該圖將更新。

截至2019年7月，北京、上海、重慶、陝西調整了2019年最低工資標準。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資標準為2480元全國最高！

數據還顯示，北京、天津、上海、廣東的小時最低工資標準均超過20元。北京的每小時最低工資標準為全國最高，為24元。上海以22元緊隨其後，天津和廣東位列第三和第四，分別為20.8元和20.3元。

那麼最低工資到底有什麼用呢？最低工資標準的調整對工薪勞動者有何影響？是不是意味著工資會上漲？社保繳費是否需要增加？一起來了解一下吧~

01. 最低工資是多少？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

什麼是正常分娩？是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同規定的工作時間內所進行的勞動。

勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產（產）假、節育手術假以及國家規定的其他休假期間，視為提供正常勞動，並在法定工作時間內依法參加社會活動期間。

簡單來說，隻要勞動者每天提供8小時的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標準。

省、自治區、直轄市內不同行政區域的最低工資標準可以不同。根據《最低工資條例》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用於全日製從業人員，小時最低工資標準適用於非全日製從業人員。

02.如果你收到的工資超過最低標準，就一定合法嗎？

根據《最低工資條例》，勞動者提供正常勞動時，用人單位應當支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎？答案是：不一定。

根據《最低工資條例》，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付給勞動者的工資，扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準：

（一）延長工作時間和工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動福利待遇等。

也就是說，排除上述項目後，勞動者的工資必須達到當地最低工資標準才算合法。

03.對失業保險待遇的影響

失業保險金與最低工資直接掛鉤。當最低工資提高時，您失業期間的福利也會相應增加。以北京為例，北京的失業保險待遇按照累計繳納年限劃分等級，一般為最低工資標準的80%左右。

2019年5月1日起實施的北京市失業保險標準：

累計繳納時間1年以上5年以下的，失業保險金每月繳納標準為1706元；

累計繳費期限5年以上10年以下的，失業保險金月繳費標準為1733元；

累計繳費時間10年不滿15年的，每月失業保險金標準為1760元；

累計繳費年限15年不滿20年的，每月失業保險金標準為1787元；

累計繳納時間超過20年的，失業保險金每月繳納標準為1815元。

04、對公積金最低基數的影響

這將對最低工資標準為公積金基數下限的地區產生影響。不同地區對公積金基數下限有不同規定。有的是基於一定比例的社會公平（40%或60%）；有些是基於最低工資。

比如北京：住房公積金最低繳存基數將隨著最低工資標準的提高而變化~

北京市住房公積金最低繳存基數計算公式：

公積金最低基數=最低工資標準/88%

7個月前：2120/88%=2409（結果四舍五入）

7月起：2200/88%=2500

05.對加班工資的影響

隨著最低工資標準的提高，加班工資最低計算基數和社會保險費最低計算基數也要提高。加班工資至少應當按照最低工資標準計算。工作日、休息日、法定節假日加班工資不得低於最低工資標準折算小時、天數的1.5倍、2倍、3倍。

06. 試用期加薪

根據勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十七條：勞動者與用人單位形成或者建立勞動關係後，在試用期、熟練工、學徒期期間，應當保證正常工作，所在單位支付不低於最低工資標準的工資。

最低工資標準提高後，按照最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

07. 收到工資

最低工資保障製度的初衷是保障貧困低收入人群的生活，保證這些人的工資能夠應對最基本的生活。

生活中有很多基層工人，這些群體的工資往往處於社會較低水平。最低工資標準的調整主要是為了保護他們的權益，也最能影響他們的切身利益。

此外，很多公司的銷售或營銷職位，底薪往往是當地最低工資，大部分收入是銷售提成。

因此，最低工資標準的調整對基層工人和銷售人員的工資影響最直接。

08. 對帶薪休假的影響

一般情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標準來定的，那麼你就隻能拿帶薪休假時的最低工資。薪水。

09. 增加病假工資

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條規定：職工患病或者非因工負傷治療期間，企業應當向其支付醫療費。病假工資或規定醫療期間按有關規定支付工資。疾病津貼、病假工資或疾病津貼可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，按照最低工資標準計算的病假工資也將相應提高。

10、單位停工、停產的，報酬增加。

《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因，單位在工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動支付期限超過一個工資支付周期，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

12、最低工資標準是否包含職工五險一金？

至於工資，很多人都知道分為稅前和稅後，其中影響最大的就是五險一金！

全國最低工資基本每年都在上調，尤其是一線城市，總是那麼引人矚目。

從《最低工資條例》中確定最低工資標準應考慮的因素來看，最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金等因素。職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。

也就是說，根據國家層麵的規定，最低工資標準實際上包括了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。

不過各地的實現有些差異，大致有四種方法。

1.最低工資標準包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

這是全國大部分地區的做法，也符合國家最低工資標準。例如廣東、山東、浙江等地都有這樣的規定。

2.最低工資標準不包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

比如北京、上海就是這樣做的。我們來看看具體的規定：

北京：《關於調整北京市2017年最低工資標準的通知》（京人社勞發[2017]149號）規定，下列項目不納入最低工資標準，由用人單位按照規定另行支付： （三）職工個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海市：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社條例[2018]6號）下列各項不屬於月最低工資標準，由用人單位單獨繳納：繳納的社會保險費由個人依法繳納保險費和住房公積金。

3.最低工資標準包括個人繳納的社會保險費，但不包括個人繳納的住房公積金。

國內好像隻有江蘇有這樣的規定。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2017]204號）2、下列項目不納入最低工資標準，須由單位另行支付：用人單位按照規定：……（三）職工按限額繳納的住房公積金；

4、雙重標準，既規定了包含個人承擔的社會保險費、住房公積金在內的最低工資標準，又規定了扣除個人承擔的社會保險費、住房公積金後的最低工資標準。

例如，在新疆，《關於調整自治區最低工資標準的通知》（新政發[2018]19號）全日製就業人員月最低工資標準分為兩種形式。

一是每月最低工資標準包括職工個人繳納的養老、失業、醫療保險和住房公積金（以下簡稱“三險一金”），分為四個等級，即1820元、1620元。元、1540元。1460元。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，分別是1441元、1241元、1161元、1081元。

職工正常勞動，工資不可低於最低工資標準

案例介紹

2019年10月，袁某進入某公司擔任車間工人。她的崗位每個月都有基本的生產任務。由於袁先生年齡較大，動手能力較差，入職兩個月後，他已經無法完成基本的生產任務。

自2019年12月起，公司以袁某無法完成基本生產任務為由，每月支付當地最低工資85%的工資。袁先生對此並不滿意：他每天堅持按時上下班，為了完成生產任務，經常主動留下來加班。工作從不偷懶，勞動報酬不得低於最低工資標準。於是，袁某申請勞動爭議仲裁，要求公司按照最低工資標準支付工資。

處理結果

仲裁委員會支持了袁某的請求。

焦點分析

《最低工資條例》第三條規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者規定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。依法簽訂的勞動合同中。正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同規定的工作時間內所進行的勞動。

《最低工資條例》第十二條規定，用人單位實行計件工資或者傭金工資等形式工資的，應當在科學合理的用工定額基礎上，支付勞動者不低於相應最低工資標準的工資。

《關於實施勞動法若幹問題的意見》第五十六條規定，勞動合同中，雙方約定的勞動者未完成勞動定額或者合同任務的，用人單位可以支付低於最低工資的工資。支付工人工資的標準條款不具有法律效力。

根據上述規定，隻要勞動者在規定的工作時間內正常工作，即使勞動者沒有完成規定的勞動任務，用人單位支付給其的工資也不能低於最低工資標準。

就本案而言，袁某雖然未能完成公司規定的每月生產任務，但為了完成任務，他堅持每天按時上下班，並主動加班，這表明他已經提供了正常的分娩。為此，企業支付的工資必須至少低於當地最低工資標準。

2021年各地最低工資標準和社保繳費基數

我最近用它來發工資，所以我檢查了一下。小夥伴們，有需要的可以自行查看哦！

1、北京：最低工資標準2200，社保上限26541，下限3613；公積金上限27786，下限2200；社會平均工資6463；養老金繳費比例，單位16%，個人8%；醫療單位11%，個人2%；失業率單位0.8%，個人0.2%；出生單位0.8%；工傷單位0.2%，公積金單位/個人5%-12%

2、上海：最低工資標準2480，社保上限28017，下限4927；公積金上限28017，下限2480；社會工資7132；養老金繳費比例，單位21%，個人8%；醫療單位10%，個人2%；失業率單位1.5%，個人0.5%；出生單位0.8%；工傷單位0.5%，公積金單位/個人5%-7%

3、蘇州：2020年最低工資標準，社保上限19335，下限3368；公積金上限26,400，下限3,030；社會平均工資4755；養老金繳費比例，單位16%，個人8%；醫療單位7%，個人2%；失業單位0.5%，個人0.5%；生育單位0.8%；公積金單位/個人5%-12%

4、杭州：最低工資標準2010年，社保上限16608，下限3322；公積金上限29335，下限2010；社會平均工資5389；養老金繳費比例，單位14%，個人8%；醫療單位11%，個人2%；失業單位0.5%，個人0.5%；生育單位1.2%；工傷單位0.2%，公積金單位/個人5%-12%

5、南京：2020年最低工資標準，社保上限19335，下限3368；公積金上限31200，下限2020；社會平均工資4620；養老金繳費比例，單位16%，個人8%；醫療單位9%，個人2%；失業單位0.5%，個人0.5%；出生單位0.8%；工傷單位0.8%，公積金單位/個人8%-12%