勞動法一年賠多少錢合理(勞動法一年賠多少錢合法)
勞動合同解除及補償（賠償）一覽表（建議收藏）
勞動法與每一位勞動者息息相關。可以說是與勞動者聯係最密切的法律之一。實踐中的勞動爭議通常是由於不當解除勞動關係而引起的。因此，筆者對《勞動合同法》中關於勞動合同終止和經濟補償（補償）的部分進行了簡單梳理，希望對您有所幫助。
勞動者解除勞動合同的情形：
用人單位解除勞動合同的一般情況：
經濟裁員：
有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
勞動合同法其他相關關鍵法律條款提示：
1、經濟補償金按照職工在本單位工作年限計算。工作年限每滿一年，發給一個月的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付。經濟補償。 （勞動合同法第47號）
例如：A在A公司工作四年零五個月，因公司未繳納社保而辭職，公司應支付四個半月的經濟補償金。
2、單位違法解除、終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者不能繼續履行勞動合同的，單位應當支付勞動合同法第四十七條規定金額的二倍賠償金。 （勞動合同法第47條、第48條、第87條）
3、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書麵勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，最多十一個月。 （勞動合同法N.82）
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公司辭退正式員工，需要支付多少賠償金
你的理解首先就是錯誤的。
這並不意味著被解雇的正式員工就優於非正式員工，在勞動法麵前人人平等。
所以不要有任何優越感！
其次，如果公司解雇你，可能會導致經濟賠償、賠償，甚至根本沒有賠償！
別以為公司解雇了你就會給你補償！
這取決於公司解雇你的理由是否合法。
如果公司無過錯地解雇員工，則為N+1；
如果公司因經濟裁員或客觀原因管理不善而進行裁員，則為N；
如果公司因嚴重違反公司規定或涉嫌違法行為而解雇員工，公司無需支付任何賠償！
如果公司非法解雇人，或者雙方沒有固定勞動關係而解除勞動關係，那麼就是2N！
這取決於你的情況！
（超過）
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未簽訂勞動合同賠償多少錢
很多人在知乎上提問，說如果老板不與他們簽訂勞動合同，應該支付多少賠償金？
這樣的問題的答案往往是工資的兩倍。雙薪標準首先要看雙方是否約定了月薪。有協議的，基準標準以協議為準；沒有明確約定的，按照正常月工作工資計算。但正常工作時間無法確定的，以職工月收入扣除加班工資、非常規獎金、福利和風險項目後的工資為基數。但是，不得低於當地最低工資標準。
不簽訂勞動合同一定要賠償嗎？
【職工思考】
不必要。對於勞動者來說，應該注意自己與用人單位簽訂的協議是否屬於勞動關係？是否真的沒有簽署類似雇傭合同的文本？如何證明勞動關係事實？
【雇主之想】
【看】
第八十二條不訂立書麵勞動合同的法律責任。自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。