雲傑律師事務所斯律師（雲傑律師事務所有律師名單）
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沒簽勞動合同後下班喝酒導致猝死,請問用人單位有些什麼責任?
沒有簽訂勞動合同期間，工人下班喝酒身亡。工廠按規定是不應該得到賠償。
公司不承擔責任。猝死不在勞動時間內，且如果不屬於非主要責任的交通事故，依據法律規定並不適用用人單位承擔責任的情形。建議關注猝死因果關係的問題。
勞動者沒有簽訂勞動合同，但勞動者飲酒過度導致死亡的，那麼單位沒有責任賠償，而且最多支付雙倍工資。
有需要的可以去當地工會或者司法局申請法律援助。《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位需要向勞動者支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，用人單位依法結清勞動者的工資，勞動者死亡不屬於工傷行為，用人單位無其他責任，通常這樣的情況，用人單位會出一部分慰問金（不是法定的）。
辭職是公務員的?權利還是權力
申請辭去公職也是公務員的一項法定權利。依據是《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日修訂版） 第十五條第（七）款的規定。