汕頭市勞動法工資標準(汕頭勞動法在線谘詢)

勞動法規定每周工作時間不能超過多少小時

如今的工人基本上都是在工作和回家之間的路上。前段時間著名的“996事件”就是現在的社會現狀，所以現在大家對工作時間沒有具體的概念。為了幫助大家了解這方麵的知識，今天小編就為大家整理一下。我們來看看勞動法規定每周工作時間不能超過多少小時。

勞動法規定工作時間不能超過每周工作時間

工作時間規定：《勞動法》第四章《工作時間和休息休假》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時製度-四個小時。第三十七條對實行計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時製度，合理確定其勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少有1天休息時間。

以上就是這方麵的相關規定，不過理想是美好的，但現實確實是殘酷的。很多人為了生活，已經不再關心時間概念。例如，在建築工地工作的工人基本上都是在工作。休息活動很少。畢竟生活就在眼前，不努力就不行，所以我也希望每個人的時間和勞動都能得到應有的回報。當然，如果遇到拖欠工資的情況，也可以谘詢勞動爭議律師，了解如何處理。

如果您有任何想谘詢或了解的法律問題，可以谘詢專業律師。

勞動合同法，什麼屬於計時工資，周一周二周四每天工資200周三周五每天300怎麼寫入合同裏如圖可以麼

勞動合同法關於小時工資的最新規定如下：

1、根據勞動部關於實施《中華人民共和國勞動法》（政府規章）若幹問題的意見，選擇工時製度。具體規定如下：

2、第六十五條經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，應當按周、月、季、年等綜合計算工作時間，但日平均工作時間與周平均工作時間應當一致符合法律標準。工作時間基本相同。 （實行綜合計算工作時間須經勞動行政部門批準）

三、第六十六條對因市場競爭中外部因素影響，生產任務不平衡的企業部分職工，經勞動行政部門嚴格批準，可以參照本辦法實行綜合計算工時。但用人單位應當采取適當措施，保障勞動者的休息休假權利和生產工作任務的完成。

四、第六十七條經批準實行不定期工作製的勞動者，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準、月延長工作時間標準的限製，但用人單位應當采取彈性工作時間等措施。適當的作息方法，保證員工的休息休假權利和生產工作任務的完成。

5、《勞動法》第四十一條還規定：因生產經營需要，用人單位與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

6、根據勞動法和勞動和社會保障部《關於職工全年平均月工作時間與工資折算的通知》的規定，法定節假日為每年104天，法定節假日為是11天。

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，學習更多法律知識，保障您的權益。希望對您有所幫助。

你算過你的每小時值多少錢麼

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9至9周

話題比較熱。各方都在輸出自己的意見。今天我們就從最根本的角度告訴你你的每小時價值。

我們先來看看我們討論話題的監管依據——《勞動法》：

本規定自2008年9月18日起施行，自2019年起繼續有效

然後讓我們計算一下我們每小時的合法價值是多少：

日工資

每小時工資

根據勞動法第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。

即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。

因此，

日工資與小時工資的換算為：日工資：月工資收入月發薪天數

小時工資：每月工資收入（每月發薪天數8小時）。

每月發薪天數=(365 天- 104 天) 12 個月=21.75 天

例如：小王是一名程序員。他在一家小公司工作，朝九晚五，每周周末休息，每月領工資。

15000元

，根據上述換算公式，小王在當前工作場景下的每小時價值

(15000/(21.5*8)=87)元

半年後，小王跳槽到一家中型公司，開始朝九晚九，每周休息一天（大小周），每月拿工資

18000元

，根據上述換算公式，小王在當前工作場景下的每小時價值

(18000/(21.5*8)=104)元

，但！此時，小王並不是每天工作8小時，也不是每月工作21.5小時。

朝九晚九，每周休息一天（大小周）

係統無法再適應之前的換算公式。我們換一個更合適的公式來看看。

(18000/(25.5*12)=58)元

公式中的21.5 變為25.5，因為每周多了1 天，每月多了4 天。公式中的8變成12小時。有人會說，其實12個小時的工作還不夠。去掉午餐和晚餐的2 小時。小時。實際工作時間為10小時。當然，這12小時隻是正常極端情況下的估計。

看到這裏，我們就會思考一個問題。雖然小王換了工作，表麵上得到了加薪，但為什麼每小時的價值卻越來越低呢？難道是因為小王的能力變弱了？

然後我們繼續深入討論小王。兩年後，小王的能力翻了一番。以前的公司已經無法容納小王的能力了。小王隨後跳槽到一家互聯網創業公司，擔任該公司首席高級研發工程師。自從他創業以來，在大公司，工作時間非常靈活，每天隻有六七個小時的睡眠和個人生活。剩下的時間都奉獻給創業公司，但月薪卻很豐厚。

3萬元

，幾乎沒有節假日和周末。我們根據實際情況估算一下小王此時的每小時價值。

(30000/(30*18)=55)元

此時的小王已經沒有私生活了，甚至連女朋友都沒有。每個月賺的錢他都沒有時間花。然而，一次植發可能需要2個月的工資，去ICU可能需要一個小時。多年的工資，不知道轉行選擇了這種生活的小王，如果有機會重新回來，是否還會繼續選擇這種生活。

上麵舉的例子並非空穴來風，都是由真實案例演變而來。當然，不要太認真地對待數據。隻要大致了解一下它的意思就可以了。在選擇職業、賺取財富的時候，請一定要計算好自己的每小時價值，因為每個人的時間不僅是有限的，還可能因為人為的改變而長度不同，因為你賺不到足夠的錢。

永遠賺不夠

，如果一定要加上時間限製的話，可能是人為的

讓我們詳細討論一下由於大多數人每周朝九晚九的工作而導致熬夜加劇的情況。熬夜會導致以下疾病和財產損失：

附上跳槽麵試時觀察公司情況分析公司工作時間製度的指南：

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