勞動法裏小產假多少天休(勞動法裏小產假多少天休息)

法定的產假是多長時間

產假計算： 實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因附加天數。

法定基本產假天數

《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育時享受不少於九十天的產假。”

這90天包括：15天產前假+75天產後假

暗示：

產假時間按自然日計算。

15天產前假是指預產期前15天的休假，產假則在預產期前2周休，以避免早產； 75天產後假是指產後75天的休假。

產假不能提前或推遲。孕婦提前分娩的，不足天數可與產後休假合並；如果孕婦推遲分娩，超出的天數可以按病假處理。

因特殊原因增加產假天數

難產產假增加15天

多胞胎每多出生一個孩子，產假將增加15天。

晚育增加30天

獨生子女：領取獨生子女證的，可額外享受35天產假。

有的地方規定，晚育的：名女性可額外享受15至30天的帶薪哺乳假，男性可享受5至15天不等的帶薪哺乳假。

晚育：

如果已婚婦女年滿24歲生下第一個孩子，則被視為晚產。

最新產假規定：產假休158天搞懂不吃虧

產假是否持續158天尚不確定。包叔整理了全國31個省份的信息。

目前實行的產假

，有幾個省份可以休一年產假！

福建省自2016年起實施新的計劃生育條例。

女性產假由98天調整為158-180天，男性陪產假調整為15天。

假流產取決於流產發生的時間。

根據法律規定和公司自身情況，

本單位女職工產假天數自行確定。

隻要女員工的產期在158天到180天之間。

福建省一般單位給予158天休假，國有企業、機關事業單位給予180天休假。

大家好，我是包叔。如果還有其他社保問題可以私信問我。

新勞動法中規定的產假有多少天

婦女是人類社會發展不可或缺的重要成員，也肩負著培育下一代的“偉大使命”。正如毛澤東所說：“婦女能頂半邊天”。今天的婦女也參與經濟建設，逐漸在企業中發揮重要作用，為祖國的繁榮昌盛做出了貢獻。生育也是女性的重要職責，新勞動法為孕婦提供了極大的保護和幫助。

新勞動法規定產假是多少天？根據最新勞動法，產假由原來的90天調整為98天。根據特殊情況可以適當增加產假天數。一些企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益。

一般來說，產假的計算方式是實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加的天數。

1、法定基本產假天數

《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育時享受不少於九十天的產假。”

這90天包括：15天產前假+75天產後假

2、產假時間按自然日計算。

15天產前假是指預產期前15天的休假，產假則在預產期前2周休，以避免早產； 75天產後假是指產後75天的休假。

產假不能提前或推遲。孕婦提前分娩的，不足天數可與產後休假合並；如果孕婦推遲分娩，超出的天數可以按病假處理。

3、增加特殊原因產假天數

難產：增加產假15天；

多胞胎：每增加一個孩子，產假增加15天；

晚育：增加30天；

獨生子女：領取獨生子女證的，可額外享受35天產假。

1、《女職工勞動保護條例》第八條規定“女職工產假為九十天，其中產前假十五天”。難產，增加產假15天。多胞胎的，每增加一個孩子，產假增加15天。

根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據本單位的實際情況另行規定產假時間，但不得低於法定標準。如果因特殊情況請假超過90天，隻要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假福利。國家勞動法對產假有明確規定，產假不少於90天。此外，各地對於產假都有各自的補充規定。

2、女職工產假九十天，其中產前假十五天。難產的，產假增加十五天。多胞胎的，每多一個孩子，產假增加十五天。女職工懷孕期間流產的，用人單位應當憑醫療部門證明給予一定期限的產假。 （根據國務院頒布的《女職工勞動保護條例》相關規定）

3、勞動部還發布了《勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，對產假、產假期間待遇、適用範圍等問題進行了更為詳細的說明對於女性員工：

1、懷孕不滿四個月，發生流產的，根據醫療部門的意見，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，享受四十二天產假。產假期間，工資照發。

2、產假結束後因身體原因仍無法工作的，其產假期外的工資經醫療部門證明後，按照職工患病相關規定處理。