勞動法規定產假是多少天(勞動法規定產假是多少天,從產前多長時間休-)
2021版：婚假、產假、年休假、病假、事假、哺乳假等21類規定和待遇一覽表
大莊說：找中小企業法律顧問大莊。今天給大家帶來的文章是《2021版：婚假、產假、年假、病假、事假、哺乳假等21類規定和福利一覽》。這是關於法定勞動休假的內容。希望對您有所幫助。
本文總結的21種假期如下：
1.休息日
2.節假日
3.事假
4.病假
5.婚假
6.產假
7.產前假
8.護理假
9、懷孕期間產前檢查假
10.哺乳假
11.痛經假期
12.喪假
13.帶薪年假
14.工傷假
15.家庭假
16.旅行假
17.社交活動假
18.中國農民豐收節
19.公司休假
20、甲類傳染病請假
21.隻有育兒假
一般情況下，周六、周日為每周休息日，周末不計算工資。一年一共有104天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
安排休息日工作且無法補休的，應當支付不低於工資200%的工資。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一工作時間，周六、周日為每周休息日。
無法按照前款規定實行統一工作時間的企事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
根據《國務院職工工作時間規定》第一個問題，有條件的企業應盡力執行每天8小時、40小時的標準工作時間。每周幾個小時。係統。部分企業因工作性質和生產特點無法實行標準工時製度的，應將《條例》的實施與《勞動法》的實施結合起來。
確保員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。因此，有些公司將6天工作時間40小時並休息1天是合法的。
一是國家法定節假日，共11天，工資按法定節假日計算。
即1.元旦休息一天；2、春節放假三天；3、清明節休息一天；4、勞動節，休息1天；5、端午節休息1天；6、中秋節，農曆休息1天；7、國慶節放假3天。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低於工資300%的工資。
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定，勞動者享有法定節假日和年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女性產前檢查假等。職工懷孕、產假、哺乳假等期間，哺乳期、男方哺乳假以及職工因工負傷停薪停薪期間等，用人單位應當視職工提供正常勞動並支付他的工資。
二是節假日和紀念日，部分市民放假：
根據《國務院法定節假日和紀念日條例》第三條，公民的部分節日和紀念日是：1婦女節，婦女放假半天；22、五四青年節，14歲以上青少年放假半天；3、兒童節，14歲以下兒童休息一天；4、中國人民解放軍建軍節，現役軍人放假時間較長。
《國務院關於國家法定節假日和紀念日的規定》：全體公民放假，遇周六、周日的，必須在工作日補補。部分公民放假恰逢周六、周日的，不補補。
需要注意的是，如果部分公民假期不屬於休息日，且用人單位要求勞動者正常工作的，用人單位無需支付加班費。
具體事假天數由用人單位通過製定規章製度確定。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定，
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得支付其期間工資：事假期間……
當然，
有些雇主在事假期間不扣除工人的工資。在這種情況下，如果用人單位支付工資且事假達到20天，雇員當年將不再享受年休假。
這是根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定。職工有下列情形之一的，不享受當年年休假：職工休事假累計超過20天且單位未按規定扣除年休假的。薪水.
根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條規定：
職工患病或者非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準。工資標準的80%。
病假天數如何確定。
根據《企業職工患病、非因工負傷醫療期限規定》第三條規定，企業職工因病、非因工負傷需要停止工作治療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予醫療待遇。醫療期限三個月以上二十四個月以下：在本單位實際工作年限不滿十年的，在本單位實際工作年限不滿五年的，為三個月；在本單位實際工作年限超過五年的，為六個月。五年本單位工作經曆。實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，在本單位工作年限為十二個月十年以上十五年以下的。十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條規定三個月醫療期按照六個月內累計病假時間計算，六個月醫療期按照十二個月內累計病假時間計算，九個月的病假期限按照十五個月內累計病假時間計算。十二個月
勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
第二十一條一對夫婦生育(包括依法收養)一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
(二)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。