工傷員工被單位違法辭退怎麼辦呢(工傷員工被單位違法辭退怎麼辦手續)

N130:工傷職工因違紀被辭退，是否可以向單位主張兩個“一次性”

從立法原意來看，一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼是對離職後可能再次發生工傷並可能造成困難的工傷職工的補貼在他們的再就業中。脫離勞動關係後產生的義務，結合《工傷保險條例》和《山東省工傷保險條例實施辦法》，是保障職工因事故或事故受傷後，在工作中患職業病的，得到醫療救助和經濟補償，使工傷不會因傷殘而影響今後的治療和就業。因此，確定義務單位支付一次性工傷醫療補助費和一次性傷殘就業補助費的前提是工傷職工與用人單位的勞動關係是否已經解除。關係的，不考慮終止勞動關係的原因。

從法律規定來看，根據《工傷保險條例》第四十二條：“職工因工受傷，有下列情形之一的，停止享受工傷保險：工傷保險待遇：喪失享受待遇條件；拒絕接受；拒絕接受治療。由此可見，工傷職工停止享受工傷保險待遇的條件僅限於上述三種情況，不包括用人單位因故解除工傷的情況。對嚴重違紀行為。因此，用人單位因勞動者違紀行為解除勞動關係的，應當支付一次性工傷醫療補助費和一次性傷殘就業補助費。

受到工傷後，單位辭退自己怎麼辦單位可以辭退有工傷的員工嗎

在日常工作中，工傷事故並不少見，工傷賠償涉及的金額一般都比較大。即使是工傷評定的十級傷殘，賠償金額通常也能達到8萬至9萬，因此，員工工傷期間的勞動爭議較多。

我們都知道，很多人在工作中受傷後，都會擔心公司會解雇自己，所以感到非常焦慮。

那麼，用人單位可以隨意辭退工傷員工嗎？如果受傷員工本人提出解除勞動合同，是否還能獲得賠償？

用人單位可以隨意辭退工傷員工嗎？

我國《勞動合同法》有規定，勞動者患職業病或者在單位因工作受傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。合同。

在《工傷保險條例》中，職業病和因工原因造成的傷害屬於工傷範圍。

因此，在職工工傷期間，用人單位不能單方麵解雇職工或者解除勞動關係。

那麼，如果公司堅持解雇受傷員工該怎麼辦？

《勞動合同法》中也有規定，

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當按照規定支付補償金。

也就是說，如果用人單位堅持解雇一名工傷員工，員工有兩種選擇。一是繼續為雇主工作，二是辭職帶薪離開。我相信大多數人都不會選擇繼續在職場受苦，而是會拿著補償離開。

具體補償方案按照職工在本單位工作年限計算，每滿一年發給職工一個月工資。

其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

職工月工資高於用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。經濟補償的期限最長不得超過十二年。

此外，用人單位自願辭退因工負傷的勞動者的，應當按照上述補償方案的兩倍向勞動者支付補償金。

因此，在工傷期間，你不必擔心公司是否會解雇你。即使解雇是惡意的，你仍然可以獲得大筆賠償。

如果受傷員工本人提出解除勞動合同，是否還能獲得賠償？

根據《工傷保險》相關規定，工傷職工本人提出解除或者與用人單位解除勞動關係的，可以獲得兩種賠償。

其中一是由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補貼，二是由用人單位支付的一次性殘疾就業補貼。具體實施標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

換句話說，如果你自願辭職，你的雇主仍然需要支付給你一筆錢，這筆錢將根據你的殘疾程度來確定。

以廣東省為例：

七級至十級殘疾：

一次性工傷醫療補助：

七級傷殘為六個月個人工資，八級傷殘為四個月個人工資，九級傷殘為兩個月個人工資，十級傷殘為一個月個人工資。

一次性殘疾就業福利：

7級傷殘是25個月的個人工資，8級傷殘是15個月的工資，9級傷殘是8個月的工資，10級傷殘是4個月的工資。

五級、六級傷殘：

一次性工傷醫療補助：

五級傷殘為十個月個人工資，六級傷殘為八個月個人工資。

一次性殘疾就業福利：

五級傷殘相當於五十個月的個人工資，六級傷殘相當於四十個月的個人工資。

一級至四級殘疾：

當然，因工致殘等級達到一級至四級，要求辭去工作崗位、終止勞動關係的，可以直接辦理傷殘退休手續。此時，他將不再享受一次性工傷醫療補貼。除了一次性殘疾就業福利外，它還是一次性殘疾福利和殘疾津貼。

一次性殘疾福利：

一級傷殘為二十七個月個人工資，二級傷殘為二十五個月個人工資，三級傷殘為二十三個月個人工資，四級傷殘為二十個月個人工資。-一個月的個人工資。月收入。

傷殘津貼：

一級殘疾是我工資的90%，二級殘疾是我工資的85%，三級殘疾是我工資的80%，四級殘疾是我工資的80%。百分之七十五。當然，如果傷殘津貼低於當地最低工資標準，差額部分由工傷保險基金補足。此外，殘疾福利按月支付，直至該人死亡。

另外，需要提醒大家的是，發生工傷並經過救治後，一定要到勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。畢竟，上述很多補償方案都是按照工傷後的傷殘程度來計算的。

寫在最後

事實上，現實生活中，很多人發生工傷後，被用人單位無情解雇，而用人單位也不會主動提賠償。另外，很多人不了解相關法律法規，從而導致事故的發生。最後就變成什麼都沒有了，也沒有任何補償。

我叫五通君。歡迎大家點讚和關注。如果有什麼保險方麵的問題，可以在評論區留言，也可以私信我~

員工發生工傷後，在休養期間被公司辭退，這種情況該如何處理

這裏有兩個法律問題需要區分。

在領取工傷賠償之前，必須申請工傷鑒定和鑒定。其中，工傷待遇包括醫療費、夥食費、護理費、下崗期間工資、一次性傷殘補貼、一次性醫療補貼、一次性就業補貼等：元。

休息期間，隻要你能提出休息建議，原則上用人單位就不能解雇你。

解雇根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位解雇勞動者，必須符合基本事實，也必須符合基本程序公正。一般來說，隻要你在工傷期間沒有出現嚴重過錯，用人單位的性質肯定會構成嚴重的非法解雇。

至於如何處理呢？一是安心救治病人，保留工傷證明、鑒定報告、休息建議、銀行賬戶記錄、辭退單等。