(國家勞動法流產假規定放多少天休息)

新勞動法中規定的產假有多少天

婦女是人類社會發展不可或缺的重要成員，也肩負著培育下一代的“偉大使命”。正如毛澤東所說：“婦女能頂半邊天”。今天的婦女也參與經濟建設，逐漸在企業中發揮重要作用，為祖國的繁榮昌盛做出了貢獻。生育也是女性的重要職責，新勞動法為孕婦提供了極大的保護和幫助。

新勞動法規定產假是多少天？根據最新勞動法，產假由原來的90天調整為98天。根據特殊情況可以適當增加產假天數。一些企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益。

一般來說，產假的計算方式是實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加的天數。

1、法定基本產假天數

《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育時享受不少於九十天的產假。”

這90天包括：15天產前假+75天產後假

2、產假時間按自然日計算。

15天產前假是指預產期前15天的休假，產假則在預產期前2周休，以避免早產； 75天產後假是指產後75天的休假。

產假不能提前或推遲。孕婦提前分娩的，不足天數可與產後休假合並；如果孕婦推遲分娩，超出的天數可以按病假處理。

3、增加特殊原因產假天數

難產：增加產假15天；

多胞胎：每增加一個孩子，產假增加15天；

晚育：增加30天；

獨生子女：領取獨生子女證的，可額外享受35天產假。

1、《女職工勞動保護條例》第八條規定“女職工產假為九十天，其中產前假十五天”。難產，增加產假15天。多胞胎的，每增加一個孩子，產假增加15天。

根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據本單位的實際情況另行規定產假時間，但不得低於法定標準。如果因特殊情況請假超過90天，隻要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假福利。國家勞動法對產假有明確規定，產假不少於90天。此外，各地對於產假都有各自的補充規定。

2、女職工產假九十天，其中產前假十五天。難產的，產假增加十五天。多胞胎的，每多一個孩子，產假增加十五天。女職工懷孕期間流產的，用人單位應當憑醫療部門證明給予一定期限的產假。 （根據國務院頒布的《女職工勞動保護條例》相關規定）

3、勞動部還發布了《勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，對產假、產假期間待遇、適用範圍等問題進行了更為詳細的說明對於女性員工：

1、懷孕不滿四個月，發生流產的，根據醫療部門的意見，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，享受四十二天產假。產假期間，工資照發。

2、產假結束後因身體原因仍無法工作的，其產假期外的工資經醫療部門證明後，按照職工患病相關規定處理。

產假休多少天

最新規定規定，女職工產假包括產前產後九十八天的產假。還規定，分娩困難的，產假增加15天。如果是多胞胎，那麼每多一個孩子就可以增加產假。十五天，而且各地還可能有獎金假。

《女職工勞動保護條例》

第七條女職工生育時享受98天產假，其中產前15天；難產情況，額外提供15天產假；多胞胎的，每增加一個嬰兒，可額外享受15天的產假。

女職工懷孕四個月前流產的，享受15天產假；懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。

女職工懷孕期間流產的，用人單位應當憑醫療部門證明給予一定期限的產假。

凡符合上述產假法律、法規的女職工，應享受自己的工資。同時，任何單位不得以休產假為由辭退女職工或者單方麵解除勞動合同。女職工產假期間享受工資福利，不同企事業單位有所不同。企業女職工由用人單位參加生育保險的，其產假期間的工資由生育保險經辦機構按規定支付。未為女職工辦理生育保險的企業，需支付女職工工資。我這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同而有不同規定。是否計算和支付由企業決定。

《勞動法》第五十一條：法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付勞動者工資。

第六十二條女職工生育時享受不少於九十天的產假。

一、產假，工資按病假發放

產假是有醫生證明的，所以工資按照病假福利支付。

二是產前假按工資的80%支付。

懷孕7個月以上並有工作許可的，經本人申請並經用人單位批準，可以享受兩個半月的產前假。部分地方性法規規定必須請假的，由用人單位批準，工資按照職工實際月工資的80%計算。

三、產假和生育津貼

產假包括：98天、30至60天（省人口和計劃生育規定延長產假）、15天（難產）、15天（多胞胎每多生一個嬰兒）、生育津貼。生育津貼是國家對企業在產假期間支付工資的補貼。但其計算方法與企業向社保辦申報的工資基數有關。因此，實際的產假津貼並不等於產假工資，所以有規定：產假領取最高工資和產假津貼，

各地可延長的產假不同，而且根據規定，產假不能計入帶薪年休假。如果產假不夠用，可以與帶薪年假一起延長。另外，女職工產後有困難的，可以向用人單位申請哺乳假，經用人單位批準，可以獲得六個月半的假期。

2020產假規定有多少天

對於處於工作年齡的女性員工來說，她們的擔憂之一就是生育期間工作會受到影響。但有了生育保險的保障，她們可以放心休產假。最近有很多女性朋友詢問2020年產假需要多少天？本文將帶您了解相關問題。

申請產假的條件：

1、遵守國家或者地方計劃生育法規；

2、交貨前連續9個月付款。

由於各地的產假規定不一樣，這裏隻給大家簡單介紹一下。詳情可撥打12333社保服務熱線谘詢。

2020年我國產假規定：

我國勞動法明確規定，女職工生育後享受不少於90天的產假。這90天分為兩部分：15天產前假和75天產後假。前15天休假是指預產期前15天的休假。產假不能提前或推遲。孕婦提前分娩的，不足天數可與產後假合並；如果孕婦推遲分娩，超出的天數可以視為病假。 （隻要有醫院證明，就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假福利）。

除法定的90天基本產假外，女職工因難產、多胞胎等特殊原因，還可享受增加的產假。

關於晚育和獨生子女等因素的規定因地而異。難產的，產假增加15天；多胞胎的，每增加一個孩子，產假增加15天。

在廣東省，晚育者（24歲後生育第一胎）可額外享受15天產假。領取獨生子女優待證的，可額外享受35天產假。有的單位對女職工產假天數自行規定標準。隻要產假天數不短於現行法律、法規和政策的規定，就應該被認為更有力地保護女職工的合法權益。

產假標準：

1、女職工生育後享受98天產假，其中產前假15天；

2、難產的，產假增加15天；

3、多胞胎，每增加一個孩子，產假增加15天；

4、懷孕4個月前流產的，享受15天產假；

5、懷孕4個月後流產，可享受42天產假；

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照省級計劃生育條例規定。

例如：四川省已婚婦女晚育，除享受國家規定的產假外，還額外增加30天產假，並給予男方15天哺乳期離開。重慶：晚育婦女可額外享受20個工作日產假。北京、上海已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，還可額外享受30天產假。