勞動法休產假是多少天啊(勞動法休產假是多少天休完)
產假休多少天
最新規定規定，女職工產假包括產前產後九十八天的產假。還規定，分娩困難的，產假增加15天。如果是多胞胎，那麼每多一個孩子就可以增加產假。十五天，而且各地還可能有獎金假。
《女職工勞動保護條例》
第七條女職工生育時享受98天產假，其中產前15天；難產情況，額外提供15天產假；多胞胎的，每增加一個嬰兒，可額外享受15天的產假。
女職工懷孕四個月前流產的，享受15天產假；懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。
女職工懷孕期間流產的，用人單位應當憑醫療部門證明給予一定期限的產假。
凡符合上述產假法律、法規的女職工，應享受自己的工資。同時，任何單位不得以休產假為由辭退女職工或者單方麵解除勞動合同。女職工產假期間享受工資福利，不同企事業單位有所不同。企業女職工由用人單位參加生育保險的，其產假期間的工資由生育保險經辦機構按規定支付。未為女職工辦理生育保險的企業，需支付女職工工資。我這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同而有不同規定。是否計算和支付由企業決定。
《勞動法》第五十一條：法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付勞動者工資。
第六十二條女職工生育時享受不少於九十天的產假。
一、產假，工資按病假發放
產假是有醫生證明的，所以工資按照病假福利支付。
二是產前假按工資的80%支付。
懷孕7個月以上並有工作許可的，經本人申請並經用人單位批準，可以享受兩個半月的產前假。部分地方性法規規定必須請假的，由用人單位批準，工資按照職工實際月工資的80%計算。
三、產假和生育津貼
產假包括：98天、30至60天、15天、15天、生育津貼。生育津貼是國家對企業在產假期間支付工資的補貼。但其計算方法與企業向社保辦申報的工資基數有關。因此，實際的產假津貼並不等於產假工資，所以有規定：產假領取最高工資和產假津貼，
各地可延長的產假不同，而且根據規定，產假不能計入帶薪年休假。如果產假不夠用，可以與帶薪年假一起延長。另外，女職工產後有困難的，可以向用人單位申請哺乳假，經用人單位批準，可以獲得六個月半的假期。
法定的產假是多長時間
產假計算：實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因附加天數。
法定基本產假天數
《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育時享受不少於九十天的產假。”
這90天包括：15天產前假+75天產後假
暗示：
產假時間按自然日計算。
15天產前假是指預產期前15天的休假，產假則在預產期前2周休，以避免早產；75天產後假是指產後75天的休假。
因特殊原因增加產假天數
難產產假增加15天
多胞胎每多出生一個孩子，產假將增加15天。
晚育增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的，可額外享受35天產假。
有的地方規定，晚育的：名女性可額外享受15至30天的帶薪哺乳假，男性可享受5至15天不等的帶薪哺乳假。
晚育：
如果已婚婦女年滿24歲生下第一個孩子，則被視為晚產。
新勞動法中規定的產假有多少天
婦女是人類社會發展不可或缺的重要成員，也肩負著培育下一代的“偉大使命”。正如毛澤東所說：“婦女能頂半邊天”。今天的婦女也參與經濟建設，逐漸在企業中發揮重要作用，為祖國的繁榮昌盛做出了貢獻。生育也是女性的重要職責，新勞動法為孕婦提供了極大的保護和幫助。
新勞動法規定產假是多少天？根據最新勞動法，產假由原來的90天調整為98天。根據特殊情況可以適當增加產假天數。一些企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益。
一般來說，產假的計算方式是實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加的天數。
1、法定基本產假天數
《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育時享受不少於九十天的產假。”
這90天包括：15天產前假+75天產後假
2、產假時間按自然日計算。
15天產前假是指預產期前15天的休假，產假則在預產期前2周休，以避免早產；75天產後假是指產後75天的休假。
產假不能提前或推遲。孕婦提前分娩的，不足天數可與產後休假合並；如果孕婦推遲分娩，超出的天數可以按病假處理。
3、增加特殊原因產假天數
難產：增加產假15天；
多胞胎：每增加一個孩子，產假增加15天；
晚育：增加30天；
獨生子女：領取獨生子女證的，可額外享受35天產假。
1、《女職工勞動保護條例》第八條規定“女職工產假為九十天，其中產前假十五天”。難產，增加產假15天。多胞胎的，每增加一個孩子，產假增加15天。
根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據本單位的實際情況另行規定產假時間，但不得低於法定標準。如果因特殊情況請假超過90天，隻要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假福利。國家勞動法對產假有明確規定，產假不少於90天。此外，各地對於產假都有各自的補充規定。
2、女職工產假九十天，其中產前假十五天。難產的，產假增加十五天。多胞胎的，每多一個孩子，產假增加十五天。女職工懷孕期間流產的，用人單位應當憑醫療部門證明給予一定期限的產假。
3、勞動部還發布了《勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，對產假、產假期間待遇、適用範圍等問題進行了更為詳細的說明對於女性員工：
1、懷孕不滿四個月，發生流產的，根據醫療部門的意見，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，享受四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假結束後因身體原因仍無法工作的，其產假期外的工資經醫療部門證明後，按照職工患病相關規定處理。